Droits et devoirs en tant que Stagiaire

Un chef d'entreprise peut mettre en place au sein de son organisation un plan de formation.

L'objectif de ce plan est de former les salariés en vue d'améliorer leurs performances et de les adapter aux changements constants des secteurs professionnels.Le salarié peut décider de suivre une formation en totalité ou uniquement en partie pendant son temps de travail, et peu importe la nature du contrat signé avec l'employeur.
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Durant la formation, le statut du salarié peut changer en fonction du cadre juridique dans lequel il est engagé ; compte personnel de formation (CPF), validation des acquis de l'expérience (VAE), périodes de professionnalisation….

Ainsi, sa rémunération, sa couverture sociale, ses devoirs, ou le financement de ses frais de formation varient selon sa situation.Il est essentiel alors de cerner les droits d'un salarié et ses obligations vis-à-vis de son employeur :

Les devoirs du stagiaire

Faire preuve d'application et de sérieux pendant la formationNe pas s'opposer à la décision de l'employeur de le réintégrer à son poste de travail avant la fin de la formation.
Pendant la formation, le stagiaire doit considérer cette action comme l'exécution normale du contrat de travail, il doit suivre la formation avec assiduité.

Les droits du stagiaire

Une rémunération pendant la formation et une conservation de la couverture sociale (si un accident intervient pendant la formation, il est considéré comme un accident de travail)Dans le cadre de la formation, tous les frais de la formation sont totalement à la charge de l'entreprise. Les frais annexes, s'ils existent, sont également à sa charge (frais de transport, hébergement ou autre…).Les frais éventuels liés à la formation (repas, hébergement) sont pris en charge en totalité par l'employeur selon les conditions habituellement appliquées au sein de l'entreprise.

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